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女子怀孕7个月被劝退两次:生个孩子才知道公司是人是狗

发布日期:2021-11-24 06:53   来源:未知   阅读:

  长风破浪会有时 直挂云帆济沧海丨央企故事大赛优秀奖。根据国家有关规定,任何用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  近日,河南一位怀孕7个月的女子,就被公司以“外编人员没有产假”为由劝退两次。

  许女士是河南一家房地产公司的销售,目前怀孕7个半月,在跟公司沟通请假时,被告知“外编人员没有产假”,生孩子只能办离职,生完以后想来再办入职。

  作为一名孕妇,许女士在工作上并没有懈怠,从未迟到、早退过一分钟,同事晚上9点下班,她一样晚上9点下班,业绩也没有因为怀孕受影响。

  经过一番battle,公司最终承诺将尊重孕妇的合法权益,表示许女士可以继续留在公司正常上班。

  许女士的遭遇,引发了不少网友的共鸣,纷纷留言说出了怀孕后被公司以各种理由“劝退”的经历。

  怀孕生子不仅是婚姻的照妖镜,更是企业的试金石,生个孩子就知道公司是人是狗了。

  怀孕生子是每个女员工的基本权利,受法律保护,可某些没有良知和社会责任的公司,依旧会找各种各样的借口开除怀孕女员工。

  事情发生在浙江宁波,当事人是一家饮品店的店长,怀孕不到3个月。有天晚上十点半,公司负责人在工作群里发言说,要求10分钟内上报营业额,不发就辞退。

  当时当事人已经入睡,未及时回复信息。结果,10分钟后,公司负责人直接在群里宣布“你已被辞退了”。

  事实上,这样的“渣渣”公司还有很多,怀孕遭到公司各种刁难,被逼辞职的孕妇数不胜数。

  公司作为自负盈亏的主体,逐利无可厚非,但找借口开除怀孕女员工或使“阴招”逼女员工辞职,节约用人成本的行径,太无耻。

  一家企业想要经营得更长久,必须要有一定的温度,有温度的公司,也才会有凝聚力。

  Mommy公司老板每年年会上都会反复提到一件事,说公司财务曾对他说,要是哪天公司发不出工资了,她可以不要工资,让他深受感动。

  暴雨天气,公司会贴心地让大家在家上班;女员工怀孕后,到了孕晚期还可以申请在家上班,减少来回通勤的奔波辛劳……

  公司对员工投之以桃,员工对公司报之以李,公司员工很自觉,工作时很少摸鱼,人人都努力地工作,维护公司利益。

  企业作为社会中的一员,从社会中谋求利益,那么适当给予怀孕女员工照顾,不仅是造福社会,也是造福于己。

  要是广大女员工为了保住工作而选择不生孩子,那么多年以后,企业也将无人可用。

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